ESTRUCTURA DE UNA EMPRESA

1. La Empresa es: Una unidad de producción
2. Los elementos constitutivos de la empresa son: Elementos humanos o personas, elementos materiales o bienes, elementos inmateriales (imagen...)
3. Según la naturaleza de su actividad económica hay: Empresas del sector 1º, 2º o transformadoras, 3º de servicios.
4. Según su dimensión la Empresa se clasifica: Pequeña<50. Mediana de 50-250. Grande >250.
5. Según la titularidad del capital: Privada y Pública.
6. Según sus características Socioeconómicas: Artesanal y Capitalista.
7. Según su forma jurídica: Individual y societaria.
8. En la empresa individual: El propietario es una persona física, asume el trabajo de dirección. Responde con todos sus bienes. El beneficio se confunde con el patrimonio y esta sujeto al IRPF.
9. En todos los casos de las empresas societarias: Es imprescindible formalización mediante escritura pública en el Registro Mercantil.
10. Los tipos de Empresas societarias son: Sociedad Colectiva, Sociedad Comanditaria, Sociedad Anónima, Sociedad Limitada, Sociedad Laboral y Sociedad Cooperativa.
11. En la Sociedad Colectiva: Todos los socios participan proporcionalmente de los mismos derechos y obligaciones.
12. En la Sociedad Colectiva: Todos los socios responden con todos sus bienes de las deudas y obligaciones de la sociedad.
13. En la Sociedad comanditaria: Hay dos tipos de socios.
a) Colectivos: Responsabilidad de Dirección. Responden ilimitadamente de las deudas sociales.
b) Comanditarios o Capitalistas: No pueden desarrollar tareas de dirección, y su responsabilidad esta limitada a su aportación.
14. En la Sociedad Anónima: El capital social no será inferior a 10.000.000 y deberá estar suscrito y desembolsado al menos en un 25% en su constitución. Este capital está dividido en acciones.
15. En la S.A.: La responsabilidad de los socios queda limitada a las acciones suscritas.
16. Los órganos sociales de las SS.AA.: Junta general de Accionistas, Administradores, Auditores de Cuentas.
17. La Junta Gral... De Accionistas se reunirá en Asambleas:
a) Ordinarias: En los primeros 6 meses del ejercicio.
b) Extraordinarias.
18. Los Administradores: No tienen por que ser accionistas.
19. Los administradores de una S.A.: Cuando son 3 o más forman el Consejo de Administración.
20. En la Sociedad Limitada: El capital se divide en Participaciones.
21. En la SOC. Limitada: La responsabilidad de los socios se encuentra limitada a su aportación.
22. En la SOC. Limitada: El capital social no podrá ser < de 500.000ptas y estará totalmente suscrito y desembolsado al constituirse la Sociedad.
23. Los órganos de las SOC. Limitadas son: Junta Gral. De Socios y Administradores.
24. En la Sociedad Laboral: La mayoría del capital pertenece a los socios trabajadores, cuya relación laboral es por tiempo indefinido y a jornada completa.
25. La calificación de Sociedad Laboral: Corresponde al Ministerio de Trabajo.
26. La Sociedad Laboral puede ser:
a) Anónima: Capital al menos de 10.000.000 desembolsado al menos en un 25%
b) Limitada: Capital al menos de 500.000, totalmente desembolsado.
27. En la Sociedad Laboral: Ningún socio podrá poseer acciones que supongan más de la 1/3 parte del capital, salvo la Administración pública que podrá hacerlo hasta en un 50%.
28. La Sociedad Cooperativa: Regulada por la Ley de Cooperativas de 16 de Julio de 1999.
29. La Sociedad Cooperativa se caracteriza:
c) Constitución por Escritura pública en el registro de Sociedades Cooperativas.
d) Capital variable: En su constitución se fija el mínimo.
e) Libre adhesión y baja voluntaria.
f) Igualdad de derechos y limitación de la responsabilidad.
30. La Sociedad Cooperativa puede ser:
a) 1º grado: Formada al menos por 3 personas físicas o jurídicas.
b) 2º grado: Formada el menos por 2 cooperativas.
31. Los órganos sociales de una Sociedad cooperativa son: Asamblea General, Consejo Rector, Intervención, Comité de Recursos.
32. La Empresa Pública: Es propiedad de la Administración, y su objetivo último sobrepasa el ánimo de lucro, buscando fines que favorezcan a la colectividad.
33. La clasificación por actividades de una Empresa:
g) CNAE (5 dígitos) La que se utiliza en España.
h) SIC (4 dígitos) Internacional.
34. Los elementos esenciales de una organización son: Búsqueda de un objetivo común, conjunto de hombres y medios, esfuerzo combinado y un sistema de Dependencias y Relaciones.
35. Por tarea se entiende: Conjunto de operaciones manuales y mentales desarrolladas por una persona.
36. Las tareas se agrupan: En puestos de trabajo.
37. Los puestos de trabajo se agrupan en unidades.
38. Unidad organizativa: Cuando 2 o más personas, que tienen una tarea homogénea, son supervisadas por un jefe con autoridad jerárquica y cierto grado de autonomía de decisión.
39. Hay varios tipos de clasificación de las unidades:
a) Principales: Las situadas en el vértice de la Pirámide.
b) Secundarias: Asumen funciones secundarias.
c) Operativas: Asumen funciones principales en la Empresa.
d) Funcionales: Asumen funciones secundarias.
e) Auxiliares: Desarrollan actividades comunes a todas.
40. Se entiende por ámbito de supervisión: Número de subordinados directos de un jefe.
41. El organigrama en rastrillo: Contempla solo 2 niveles de estructura.
42. En el trabajo de la organización se distinguen: El trabajo productivo y el organizativo.
43. Tipos de estructura:
a) División por funciones: El más difundido. Del Dto. General dependen los jefes de departamentos (RRHH, Producción).
b) División por productos: Del DIR. Gral. Dependen los departamentos de ropa femenina, masculina, etc.
c) División por procesos: Del DIR. Gral... Dependen divisiones de software, hardware, etc.
d) División Territorial: Del DIR. Gral. Dependen directores Territoriales.
44. Otros tipos de estructura: Por proyectos, por clientes.
45. La estructura matricial: Combina elementos de la forma funcional y la divisional.
46. La estructura en Red: La Empresa opta por la iniciativa de su personal, facilitando la interrelación del mismo.
47. Concepto de salario: Totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores en dinero o en especie. El salario en especie no podrá exceder el 30% del total.
48. Las cantidades percibidas con finalidad indemnizatoria: Pierden la naturaleza salarial y no cotizan a S.S.
49. Se consideran retribuciones extrasalariales: Gastos (viajes, vestuario), Prestaciones de S.S., Despido, traslado...
50. El salario base y los complementos salariales: Se determinan por convenio o por contrato individual.
51. gratificaciones extraordinarias: Al menos 2, una en Navidad y otra en el mes que fije el convenio. Por acuerdo se podrán prorratear en 12 meses.
52. Salario mínimo interprofesional: Fijado por el Gobierno anualmente.
53. Salario mínimo de Convenio: Salario superior al SMI, negociado por convenio y generalmente sujeto a revisión en función del IPC.
54. Neutralización de los complementos salariales: Si el salario es mayor que el de convenio, los complementos pueden ser compensados o absorbidos.
55. el abono salarial: No podrá exceder 1 mes. El interés por demora es de 10%.
56. El salario mínimo es inembargable en la cuantía del SMI excepto: Prestaciones alimentarías a cónyuge e hijos.
57. En caso de insolvencia del Empresario: El fondo de garantía salarial abonará el importe de los salarios pendientes.
58. Se entiende por Patrimonio: El conjunto de los medios económicos y Financieros.
59. Medios Económicos: Conjunto de medios materiales (Inmuebles...) más derechos susceptibles de estimarse en términos monetarios (deudas).
59. Los medios Financieros pueden ser: Propios: Aportados por el empresario y ajenos.
60. Contabilidad: Técnica de seguimiento y de estudio del Patrimonio y sus variaciones.
61. Las Cuentas anuales: Son el instrumento de información de la Contabilidad.
62. Las cuentas anuales se componen: Balance: Situación económico financiera de la Empresa. Cuenta de Pérdidas y Ganancias y Memoria.
63. Se entiende por masas patrimoniales:
a) ACTIVO: Compuesto por los bienes y derechos de la estructura económica. A su vez puede ser:
-Inmovilizado: Permanece más de 1 año.
-Circulante: Se renueva.
b) PASIVO: Financiación ajena.
- A largo plazo: Obligación de pago > de 1 año
- A corto plazo: Obligación < de 1 año.
b) NETO: Fondos aportados por el Empresario.
64. PASIVO + NETO: Constituyen la Estructura financiera
65. La ecuación fundamental del Patrimonio es: ACTIVOS PASIVO + NETO
66. Como fuentes de financiación ajena consideramos:
a) CREDITO: La entidad financiera pone a disposición de un beneficiario, un importe de dinero, hasta un límite y por un plazo determinado, pudiendo utilizarlo, o no.
b) PRESTAMO: La entidad financiera entrega una cantidad fija mediante contrato.
c) EMPRESTITO: Solicitudes de fondos al Público (obligaciones y bonos) con órdenes de pago a medio y largo plazo y abono de intereses anual.
67. Plan General de Contabilidad: Fue aprobado por Real Decreto 1643/1990 de 20 de Diciembre. Es obligatorio para todo tipo de Empresas.
68. El plan Contable se estructura en 5 partes: Principios contables, Cuadro de cuentas, Definiciones y relaciones contables, Cuentas anuales, Normas de valoración.